栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2022-11-06

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（最后一个月时间，如何保证2022年社保基数满足落户标准）

　　大家都知道，上海的每种落户方式都有对应的社保基数倍数要求的，上海每年的社保基数都是上涨的。那么我们要想顺利地落户上海，就必须要保证下一年的社保基数还是满足落户标准的。

　　在这里，我们应该首先明确一个问题：2022年的社保基数是由2021年的纳税平均收入决定的（包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等），也就是说2021年的所有纳税收入除以12即为2022年的个人社保基数。

　　上海的社保基数每年上涨的幅度大概在10%左右，所以预计明年的社保基数应该是在元/月-元/月之间。

　　确定清楚社保基数的原则之后，我们可以算一下自己的平均纳税收入是多少，然后看看自己走的是哪种落户方式，需要几倍的社保基数。

　　这里最重要的问题就来了，如果平均收入不够怎么办？那么就要依靠自己的年终奖来提升一下自己的平均收入，需要注意的是，年终奖必须在12月份发放，如果年终奖发放时间超过12月份，那么只能算在2022年的纳税薪资了。

　　各种落户方式的社保要求建议送给大家：

　　1.职称居转户建议1.5倍以上；

　　2.7年2倍居转户必须要2倍以上；

　　3.5年3倍居转户必须3倍社保；

　　4.留学生根据学校情况分为1倍以上或者1.5倍以上；

　　5.博士、高级职称建议2倍以上；

　　6.人才引进建议2倍以上；

　　7.科创人才建议2倍以上。

　　如果是在国企、外企、事业单位、中大型企业工作的，社保基数由不得自己调整，但是对于这些人，只要想落户上海无非就是时间的问题。

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