栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-01-21

（2017上海人才引进户口政策：哪些人符合条件落户？）

上海这个繁华的大都市是很对人心之向往的地方，许多人都想留在这个美丽的东方之都，那么如何人才能拥有上海市户口，真正的落户上海呢？自今年起，上海在人才引进户口政策上有了新的改动。只要你有真才实学，是上海市所需要的高科技人才，那么在满足一定的条件后，你就很可能是先落户上海的梦想。

什么样的人才符合2017年上海人才引进户口政策的条件呢？他们自身达到什么样的条件才能落户上海？上海市又在哪些方面做出了改进呢？首先，他们必须是以下五种人才之一，即创业人才、创业创新中介服务人才、风投管理运营人才、企业高管和科技技能人才、企业家等，相关部门根据他们的突出能力贡献值进行评估，以尊重人才价值的衡量标准，进行重点引进。

2017年上海市在居住证积分、居转户、直接落户三方面对现有政策进行了较大改动。在居住证积分方面：创新人才，创业中介，企业高管需要达到一个小额的社会贡献值，达到条件者，可以积分。在居转户方面：创业人才、创新创业中介服务人才、风投管理运营人才、企业高管和科技技能人才在满足一定的硬性条件，且从事行业事业一定年限之后，可以申请居转户。在直接落户方面：企业家需要满足一定的股份持有率，企业营业额度以及良好的社会名誉等条件可以直接办理入户。其他人才也需要达到更高的收入水平，对市场作出更多贡献，达到一定标准，即可申请直接落户。

完善激励有利于吸引人才

建设科创中心，人才是关键因素。近两年来，上海接连实施了人才“20条”、人才“30条”，在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新，为引进高端人才提供了良好的政策环境和体制机制保障。

激励机制不够健全完善，高端人才的价值没有得到充分体现，过去一直是人才政策方面存在的一块显著短板。因此，上海在最新实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。

福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位如果能够量力而行，给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创企业在引进全球人才方面，相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入“千人计划”的高端人才，希望政府支持落实人才补贴政策。

高端人才最看中什么

“重金”也许是必要条件，但是否同时也是充分条件？“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题。他认为，高端人才无论是在国内还是在海外，都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择哪座城市、哪个用人单位，最关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造高端人才的事业平台。对于政府部门来说，应该跟踪、分析世界科技发展趋势，明确重点发展的领域和方向。在此基础上，不断升级完善公共服务平台的功能，为高端人才的事业提供全方位的外部支撑。在高端人才的使用和管理方面，要给予宽松的自由度，使他们在项目选择、人员使用、经费使用方面拥有更大的自主权，充分调动高端人才的主观能动性。

除了事业发展之外，高端人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高，生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等，都是影响高端人才“择居择业”的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。

待遇竞争可能带来负面影响

求才若渴之下，“重金”砸人才似乎难以避免，但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争，就有可能带来一些负面影响，不利于人才队伍的稳定。对于这种情况，安琦委员评价说：“高校之间互相挖人才非常低级。”

跟待遇竞争密切相关的一个问题，就是人才的标签化。文军委员认为，现在的人才政策很多，人才项目也很多，比如浦江人才、东方人才、曙光人才等，有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理？安琦委员则明确反对人才的标签化。“现在有些人科研的目标就是竞争人才标签，有了人才标签以后就可以跳槽。”因此，他建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响，重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价，让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇，让真正的人才脱颖而出。

重金之下，引进人才和本土人才之间如何平衡，也是用人单位面临的一大难题。连琏委员提到，现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大，在教学和科研第一线，这个矛盾已经非常突出，结果有可能导致“招来了女婿，气走了儿子”。她呼吁在重视引进海外人才的同时，也应该重视本土人才。

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