栏目：留学生落户 人气：0 日期：2023-02-17
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（（海外留学生落户上海政策）投行精英人设崩塌实录）
当代投行精英
哪怕外表多么光鲜亮丽
也难逃在各大榜单里的“人设崩塌”
......
刚刚，九大投行的人设崩了
”老大哥人设”不保了？
上周小i刚刚解读了咨询er最想看的排名，这周Vault又从文化、薪酬、工作时间、培训体系、总体满意度、业务前景等多个角度评估了各大投行，并且发布了2021Banking25榜单…
上下滑动查看图片▼
（想了解更多榜单详情，可戳
一直以来，作为Tier1的九大投行是很多留学党心中的“白月光”！但根据Vault的这份榜单，九大投行的地位好像不保了？！难怪看完排名的人直呼跌破眼镜...
Top1、Top2、Top3都不是九大投行中的一员，另外再细细查看top10，堂堂九大投行只剩下了2家（去年还有3家呢）。投行老大哥高盛不仅跌出top10，相比去年第3的成绩，今年只排到了19，离谱…太离谱了…
（图片来源vault）
“最卖命人设”不保了？
先问一嘴，大家还记得FILO吗？（Firstin,lastout，来得最早走得最晚）。作为投行人，熬夜加班=“Routine”：一周工作时间随随便便80+hr！
而很多人的刻板印象“拼命三郎”肯定非九大投行莫属，毕竟九大投行规模大，业务多；相对应精品投行规模小，事情也应该少一些...
非也非也！根据efinancialcareers的报道显示，平均工作时长最丧心病狂的竟是精品投行，九大投行又输了...
（图片来源efinancialcareers）
但u1s1，别看投行精英们工作少不了熬夜加班，但无论身处九大投行，还是精品投行，培训体系or收入都是位于金字塔顶端的，非常值得各位应届毕业生作为职场的起点！
（图片来源wso）
另外，2021可能是最容易进投行的一年
人在北美：2022暑期实习名额已开抢
投行偏爱小鲜肉，早已是公开的秘密，不仅经常在招聘季先为大一大二低年级同学开放网申通道，还动不动加快招聘速度：在21申请季就忙着抢23届大二学生（大三大四：终究是错付了）↓↓↓
▼RBC早在去年9、10月份秋招正打得火热的时候，就在官网释放出一大波2022SummerAnalyst的招聘信息！（DDL：2021/3/12）
（图片来源RBC)
▼Evercore表示2022SummerAnalyst申请，会从2021年春季就开始
（图片来源网络）
▼根据WSO，大摩2022SummerAnalyst招聘也将在2021年2-3月开始
（图片来源WSO）
人在国内：各大投行纷纷扩招
再放眼国内，自从证监会颁布取消限制政策，外资投行卯足了劲涌入华:
?时间梳理一下：
2020.3.13证监会宣布自2020年4月1日起取消证券公司外资股比限制；2020.3.27高盛宣布已获中国证监会的核准，将在高盛高华证券的持股比例从33%增至51%；2020.3.27摩根士丹利宣布已获证监会核准，将持51%的摩根士丹利华鑫证券有限责任公司的控股股权；2020.4.20瑞信宣布经证监会批准，被正式核准成为瑞信方正证券的控股股东，持股51%；2020.8.27证监会核准设立星展证券,星展银行持股51%2020.10.23摩根大通又买下外高桥所持的20%股份后，对摩根大通证券的持股比例升至71%；2020.12.8高盛完成对高盛高华证券剩余49%股权的收购，持股比例升至100%
伴随ta们加速布局中国市场，最大赢家浮出水面：是咱们留学生鸭！因外资需要的是了解中外文化+具备流利的双语的人才！
▼GoldmanSachs官宣收购完成后会将员工人数增至600人
（图片来源bloomberg）
▼J.P.Morgan扬言新增40%-50%人数！
（图片来源Reuters）
机会是摆在大家眼前了，就看大家懂不懂得珍惜了...
想求职顶级投行，首先你得知道这些...相比专业背景，名校光环更重要
先上一张图
（图片来源于efinancialcareers）
根据efinancialcareers的数据统计，可以看出在美从事投行工作的专业并不局限于传统的金融、工商管理专业，还可以是经济、会计、数学等等。所以对于专业，投行并没有太多限制！
相反比起专业是否match，投行可能更看重学校。一般来说投行的校招机会只给他们心目中的TargetSchool。以防大家有知识盲点，还是先花几秒时间快速浏览下：
TargetSchool：即最受名企宠爱的目标学校，不仅会优先投放招聘资源，而且在学校有专门设置的宣讲会和招聘会等等；
Semi-TargetSchool：即为半目标学校，虽然也有校招，但公司数量有限，能拿到的面试机会也不如TargetSchool出身的同学；Non-TargetSchool：即非目标学校，没有校招机会，只能通过networking争取面试。
想做投行人，必须拥有的几大技能
深厚的行业Insight：对于行业的敏感度和对趋势的判断力是决定是否可以成为一个好投行人的关键；
良好的Networking能力：不但可以认识来自投行不同部门的很多朋友，还是练习如何Approach一个陌生人的好机会。如何开启话题，对于之后的Interview是很有帮助的！此外进入投行后因为需要长期与客户，同事打交道，这简直是一项受用终生的技能；
估值建模和财务分析能力：投行面试时也经常会出现FinancialModeling的问题，比如要求现场根据Case建模，所以需要熟练掌握各类估值建模方法。
不过在实习的面前，别的都不堪一击
但最重要的还是实习背景经历！比如最终拿到Offer，敲开投行大门的人，无非是通过以下3种方式，其中超9成的full-time左边offer右边都是通过前两种途径（实习）拿到：
暑期实习后拿return左边offer右边；暑期实习时参加inter-bankevent，面试其他投行；四年级11月份的时候通过常规途径申请full-timeposition。
除此，花旗每年70%的Full-time都是实习生转正；高盛80%的Full-timeOffer都给了实习生...
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