栏目：留学生落户    人气：0    日期：2023-02-16

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

（超三成海归留学生首份工作未达预期）

北京商报讯（记者程铭劼）4月21日，在线职业教育企业UniCareer（职优你）发布《2019海归就业力调查报告》，报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小；另一方面，相比海归国内学生更容易融入国内企业的就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。正是由于这两个问题，使得海归在求职过程中经常出现在薪资方面或者公司平台方面碰壁的情况。这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。

对于海归在求职中所展现的优势和劣势，来自LSE校友会的杨涵认为：适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。而来自昆仲资本的执行董事LucLv则认为，出国留学是一件很必要的事，“走出去”很重要，他还是很认可海归人才的实力和价值。报告还显示英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归生的三大竞争力。UniCareer认为，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。

同时，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

【以上内容转自“北京商报网”，不代表本网站观点。如需转载请取得北京商报网站许可，如有侵权请联系删除。】

0

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）