栏目：留学生落户    人气：0    日期：2023-02-09

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（大数据告诉你，海归回国的就业出路在哪里？）

　　

原标题：大数据告诉你，海归回国的就业出路在哪里？

　　

随着留学浪潮的大热

　　

海归回国就业情况也是大家非常关心的话题

　　

投资VS回报

　　

留学的性价比到底有多高？

　　

让我们用大数据来看看

　　

海归回国的就业情况和出路在哪里？

　　

190后成海归就业创业主力军

　　

从调查图表中看

　　

年龄方面：90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，占比高达69%，95后人数相比去年整整增加了10%，相当多中国青年将国际化教育的经历作为人生的组成部分。

　　

工作经验方面：60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%，深化教育、重新定位、着眼未来是对学习和工作的态度。

　　

性别比例方面：女性占比略高于男性，分别是55%、45%。

　　

272%的留学生认为收益达到预期

　　

关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。其中比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、23%、13%。负面的评3价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是20%和7%。

　　

3回国发展主要原因

　　

“方便与家人、朋友团聚”（60%）仍是受访海归选择回国发展的首要原因，“国内经济发展形势较好”（42%）继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。除此之外，国外政治、社会环境不利于发展，在国外找不到合适的工作也是回国发展的原因之一。

　　

4海归就业的优势以及劣势

　　

2018年，59%的受访者都表示“具有国际视野”是海归最主要的优势之一，今年该占比更是直接增加至68%。紧随其后的就是“语言沟通能力强”。去年该因素还位于Top1的位置，今年的占比从原来的73%下降到59%，主要是因为随着国内对于语言教育越发重视，留学生的语言优势也不复以往。排在第三、第四的优势分别是“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。

　　

有优势必然有劣势。留学生国内找工作遇到的问题主要有3个，分别是：

　　

不了解国内的就业形势和企业需求（23%）

　　

不熟悉国内市场环境和发展需求（22%）

　　

国内人脉较弱（22%）

　　

这些劣势与海归在国外时较少接触、也很少关注国内的市场信息和就业咨询，刚回国时若“撞上南墙”容易不知所措。接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限有一定关系。建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制将有助于缓解这一现象。例如，在就业方面开设海归招聘通道和招聘活动，鼓励有能力的企业去海外开展宣讲和招聘活动，放宽对于海归投递简历或申请相关应聘考试的时间限制（如公务员考试）等；在创业方面提供相关的宣讲和培训服务等。

　　

5就业创业情况

　　

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

　　

海归就业最看重的因素

　　

目前来看，薪酬福利是受访海归求职最主要的关注点，占所有受访者人数的65%。其次是职位晋升以及企业发展前景，两者基本来说平分秋色，各占40%和38%。

　　

目前看，通勤时间、雇主形象、培训时间是海归最不关注的三个因素。

　　

就业岗位与所学专业的匹配度

　　

2019年，认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%，继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点，认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在中国企业全球化发展的大背景下，企业的岗位设置逐步具有国际属性或与国际接轨，使海归所学有“用武之地”；与此同时，越来越多的留学生也会根据就业市场的需求来选择自己的专业，并非一味地涌向所谓的热门专业，缓解因“扎推”热门专业而导致相应行业劳动力供给过剩的问题。

　　

6教育行业海归需求最高

　　

据大数据调查，教育培训行业对海归的需求最大，需求人数占该行业招聘人数总数的38%；其次是专业服务/咨询，占比14%；第三是互联网/电子商务方向，占11%。

　　

总的来说，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是专业技能与国际化特征的融合方面。另外，民营企业对海归的需求超过其他类型单位。

　　

7薪资水平

　　

薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降，选择前者的受访海归占比从2018年的31%下降至2019年的19%，选择后者的受访海归占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的”受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。数据变化的背后，既有海归由于对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待的原因，也有企业提升海归待遇的原因，但选择“低于预期”的受访海归占比仍然较高。由于留学费用普遍较高，许多海归对薪资的要求高于国内高校毕业生，容易出现薪酬低于预期的情况。

　　

8求职渠道

　　

在求职渠道上，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道，2019年，选择该渠道的受访海归占比达到53%，较2018年上升了4个百分点。而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，两者在2019年的占比分别16%和11%，较2018年分别下降了3个和11个百分点，这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动，海归求职渠道将进一步拓宽。

　　

9求职时间

　　

从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

　　

10海归趋于聚集的城市

　　

不出意外的，北京、上海、深圳依然是海归最期望就业的城市，也是海归现居住地最多的。这也说明了“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市仍然是吸引海归们的三大因素。

　　

但值得一提的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长了21个百分点，成都、广州、杭州具有相当吸引力。

　　

以上是根据《2019年中国海归就业创业调查报告》所编写。由于篇幅原因，删除了部分内容。从报告的数据来看，出国留学确实能帮助留学生开阔视野，让他们就业在一些方面更有优势。值不值？是回国还是在当地就业？这些都需要结合自己的人生规划和职业规划来判断。

　　

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