栏目：人才引进    人气：0    日期：2022-12-16

（哈工大、西安交大：高层次人才引进政策之比较分析）

　　各位朋友，大家好！在上一篇文章中，笔者向朋友们介绍了黑龙江省内两所知名高校——东北农业大学和哈尔滨师范大学进行教师纳新的情况，文章发布后，部分朋友跃跃欲试，对此表示出浓厚兴趣。本期《教育冷观察》，笔者将把目光投向国内两所同为C9联盟成员的著名理工科强校——哈尔滨工业大学和西安交通大学，让我们共同了解这两所名牌大学的高层次人才引进政策。

　　一、哈尔滨工业大学与西安交通大学简介

　　1.哈尔滨工业大学

　　哈尔滨工业大学（以下简称“哈工大”），始建于1920年。该校去年刚刚度过百年华诞，现有哈尔滨、威海、深圳三个校区。哈工大现有9个国家重点学科一级学科、6个国家重点学科二级学科。在全国第四轮学科评估中，哈工大A类学科数量位居全国第八，共有17个学科排名进入A类，A类学科占授权学科比例位列全国第六，工科A类数量位居全国第二。

　　2.西安交通大学

　　西安交通大学（以下简称“西安交大”）源于1896年在上海创建的南洋公学，1921年定名为交通大学。1955年，中央决定交通大学内迁西安。1959年，交通大学西安部分定名为西安交通大学。西安交大现有国家一级重点学科8个，国家重点实验室5个。在全国第四轮学科评估中，西安交大共有14个学科排名进入A类。

　　二、哈工大与西安交大高层次人才引进政策解读

　　1.哈工大

　　哈工大的人才引进分为四个类别：青年科学家工作室学术带头人、引进计划青年项目、青年拔尖人才及准聘岗教师和优秀博士后。

　　（1）青年科学家工作室学术带头人

　　青年科学家工作室带头人的引进对象为海内外、校内外业绩突出，具有较大发展潜力的优秀青年学者。哈工大对这类人才采取“一事一议、按需支持”的方式，在人财物方面给予长期、稳定支持。申报年龄一般不超过45周岁。

　　待遇方面：哈工大为其提供不低于“四青”人才的薪酬待遇，配套的科研和人员经费支持，累计最高可达1000万元。为其提供独立的科研场地和办公场所、单独划拨团队建设的留人指标。

　　（2）引进计划青年项目

　　引进计划青年项目的引进对象为自然科学和工程技术等领域的优秀青年人才。年龄不超过40周岁，具有博士学位。已经取得同行专家认可的科研成果，具备成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

　　待遇方面：哈工大聘任其为教授、博士生导师；支持其组建青年科学家工作室；在人财物上给予长期稳定支持和自主权；税前年薪55万元，并提供社会保险和住房公积金；科研经费200-600万元；安家费110万元；70平方米周转房；提供办公及科研空间。

　　（3）青年拔尖人才及准聘岗位教师

　　青年拔尖人才及准聘岗位教师的引进对象为：在相关领域崭露头角并具有优秀学术潜质的优秀青年人才。要求具有博士学位，申报青年拔尖人才岗位，年龄一般在35周岁以下；申报准聘教授岗位，年龄一般在40周岁以下。

　　待遇方面：教授的年薪为税前35万元、科研启动经费在100万以内、安家费及货币化住房补贴60万元、提供周转住房。

　　（4）“博士后国际交流计划”引进项目

　　申报条件为：年龄不超过35周岁；近3年获得博士学位的外籍或留学回国博士；博士毕业学校应为世界排名前100高校、或博士学位所属学科排名全球前100名。资助标准为每人每年税前30万元。

　　2.西安交大

　　西安交大的人才引进分为：领军学者、青年拔尖人才、青年优秀人才、骨干教师、博士后五个类别。

　　（1）领军学者

　　引进条件：领军学者应为国家级杰出人才，产生过重要学术成果，学术水平和贡献突出。

　　待遇方面：基本薪酬为60-80万元/年，学院绩效分配+科研及社会服务收入等其他收入；根据需要提供科研配套经费；可入住人才公寓或购买人才住房；子女可享受优质的附属中小幼教育资源。

　　（2）青年拔尖人才

　　引进条件：年龄不超过40周岁，具有博士学位，学术业绩突出，具备成为领军人才的潜质，“四青”人才可直接入选。

　　待遇方面：教授的基本薪酬为45万元/年及学院绩效分配+科研及社会服务收入；科研配套经费自然科学类200万以上、人文社会科学类50万以上；一次性安家费税后35万元；可入住人才公寓或购买人才住房；子女享受优质的附属中小幼教育资源。

　　（3）青年优秀人才

　　引进条件：具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，已经在相关领域取得明显业绩。

　　待遇方面：A类30万/年，B、C类16-20万/年，另有学院绩效分配+科研及社会服务收入。职务晋升或入选“领军学者计划”、“青年拔尖人才”后，可发放科研启动费、安家费；租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月；社会保险、住房公积金；子女享受优质的附属中小幼教育资源。

　　（4）骨干教师

　　引进条件：具有博士学位，有较高学术造诣，年龄一般不超过45周岁。

　　待遇方面：基本薪酬28-36万/年，学院绩效分配+科研及社会服务收入；安家费7-12万；租住学校公寓或享受租房补贴1000元/月；社会保险、住房公积金、子女教育同上。

　　（5）博士后

　　引进条件：具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。待遇由合作导师承担。

　　三、比较分析

　　从上述本文所列举的各项政策，可以看出，哈工大对引进青年科学家人才极为重视，这与该校的“大师+团队”、“大力提拔、大胆使用青年人才”的传统密不可分。西安交大在注重引进青年人才的同时，对领军人才的引进也寄予厚望，并拿出了颇具吸引力的配套待遇政策。

　　通过对比，两校都同时对“青年拔尖人才”制定了配套的待遇政策：哈工大教授的年薪为35万元/年（税前），西安交大的基本薪酬为45万元/年，西安交大高于哈工大；哈工大教授的科研启动经费在100万元以内，西安交大自然科学类200万以上，人文社科类50万以上，西安交大更具优势；安家费方面，哈工大提供安家费及货币化住房补贴60万元，西安交大提供一次性安家费税后35万元，哈工大提供得更多。总体而言，两校对各类别人才所能提供的待遇各有千秋，各有所长。

　　希望本期《教育冷观察》所提供的信息能够为有志于投身哈工大、西安交大的朋友提供参考和帮助。本文由《教育冷观察》原创，如需转载，请与作者联系，侵权必究。