栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-04-08

（深圳人才引进入户[话题]）

　　你好，针对题主的问题，我来给你详细梳理在职人才引进的完整方案：在职人才引进入户深圳的办理条件、所需提供的资料和落户流程。让你有个清晰的了解，可以针对性获取，希望对你有帮助。

　　01办理条件：

　　全日制大专35周岁以内，全日制本科及以上学历45周岁以内?。

　　社保要求：

　　至少1个月深圳社保记录，且社保在缴状态，落户期间社保不能中断或变更。

　　对缴纳社保公司的要求：

　　该公司必须是正规的，注册地址在深圳，在深圳有实际经营场所，有实际经营业务，并不是空壳公司。公司有员工正常上下班，有员工正常缴纳社保，公司的工商税务都是正常的。

　　02个人资料准备

　　1.身份证、户口本、毕业证、学位证

　　2.已婚：提供结婚证；离异：提供离婚证和离婚协议

　　3.小孩随迁：小孩户口簿和医学出生证明

　　03额外提供材料

　　（根据落户方式，提供相应所需材料）

　　1.配偶家庭户：配偶户口簿

　　2.本人或亲友的房产立户：拟入户地派出所出具的标准地址单

　　3.挂靠亲友家庭户：户主户口簿

　　4.本人单位集体户：加盖用人单位公章的集体户口簿扉页复印件

　　5.配偶单位集体户：加盖配偶单位公章及同意入户意见的集体户口簿扉页复印件

　　6.派出所代管户：盖章单位营业执照复印件；无以上入户地选择条件的，迁入单位营业执照经营场所登记所在地派出所代管户。

　　04户口挂靠方式

　　（在职人才引进户口挂靠分为三类：房产家庭户、单位集体户、派出所集体户）

　　房产家庭户

　　1.本人名下有房产：可将户口挂靠本人房产名下；

　　2.本人无房产、亲友有房产且同意挂靠的：可将户口挂靠亲友房产名下（落户时需亲友房产户主出面1次）

　　集体户口

　　（如果没有任何房产可以挂靠，只能落户深圳集体户）

　　1.深圳工作、缴纳社保单位单位有集体户：落户单位集体户；

　　2.深圳工作、单位没有集体户：落户单位注册地归属的派出所集体户。

　　3.在深圳居住、无工作：落户租房归属地派出所集体户。

　　落户优先顺序：

　　本人房产家庭户＞近亲房产家庭户＞派出所集体户＞单位集体户＞远亲房产家庭户

　　备注：派出所集体户就是派出所人才专户，可以永久免费挂靠，稳定方便；在没有房产挂靠的情况下，建议这个落户选择。

　　05落户流程指南

　　【申请流程】

　　1、落户资料信息测评，取得落户资格：可登录深圳人社局系统网站进行办理；

　　2、取得深圳市在职人才引进落户接收函：进入深圳市人社局系统，提交人才引进申报，获取落户接收文件；

　　3、进行深圳在职人才引进落户体检：政府指定医院指定体检项目；

　　4、提交相关资料，取得深圳落户指标：将相关资料递交人社局系统，取得深圳落户指标编码；

　　5、获得招调工通知：获取本人《招调工通知》文件；

　　6、获得准迁证并办理户口迁移手续：携带相关证明到入户地公安分局领取《户籍准予迁入证明》并回原籍办理户口迁移手续；

　　7、办理户口迁入：到入户地派出所办理户口迁入及新的居民身份证。

《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》第八条内容

　　详细了解请阅读原文：

　　【深户办理】在职人才引进深圳入户流程指南（必读）

　　直接回答题主的问题：

　　1.如果选择调干，需要填写是；如果不选择调干，直接填否。

　　2.只要是全日制学历毕业的都是干部身份。但为了快速落户，直接填写工人。

　　3.填写招工。

　　4.如果选择调干，需要填写档案保管单位的名称。如果是招工，则不用写。

　　招工和调干的区别：

　　干部身份是计划经济下的一种产物，以前大学生毕业后包分配，学生直接有干部身份，凭借报到证直接上班，享受国家干部待遇；但是改革发展之后，国家经济发展越来越好，已经慢慢弱化干部身份，现在报到证的作用，只体现在应届生身份；现在都是靠自己努力赚钱，国家也不管大学生分配工作；

　　现在只有在体制内，才有这样说法，现在很多人已经不了解招工和调干；深圳是中国的窗口城市，既要经济快速发展，也要保留中国特色传统（调干与招工，只限于公务员和事业编系统）；不必过于纠结，如果以后想考公务员或事业编，招工入户也可以考。

　　在职人才引进顾名思义在深圳上班并且通过上班公司缴纳社保的人才，并且是全日制学历，身体健康的人才通过在职人才引进通道落户深圳。

　　1.全日制学历：大专35周岁内，本科以上学历45周岁以内；

　　2.社保：在正规公司上班，并且通过公司缴纳社保；

　　3.体检：在职人才引进必须要体检，而且身体健康无传染性疾病；

　　温馨提示：拥有全日制大专学历，想落户深圳的，建议尽快办理，要不等新政策实施，还需要考中级职称。

　　2022年在职人才引进落户深圳的最新政策解读（推荐收藏）